健康づくりをお考えの方

実績紹介

コラボヘルスを実現し、従業員の健康維持増進に成果。組織間・従業員間のコミュニケーション活性化を実現!

シニアマネジャー 山根様

※SGホールディングス株式会社:佐川急便を中核に構成された企業グループの純粋持株会社

SGホールディングス様 SGホールディングス様 SGホールディングス様
健康100日プロジェクト on Habi*do

「参加メンバー全員ではなかったが、積極的にメンバーと報告しあいながら、経過や進捗だけではなく日常のことやグルメ情報まで、様々な情報交換ができた。なかなか職場の同部署内でもできないことが、健康100日プロジェクトを通じて、性別上下に関係なく行えたことが素晴らしいと思いました。楽しいだけでは仕事はできないと思いますが、日常業務に通じることがたくさん盛り込まれていると感じました。(参加者アンケートより抜粋)」

組織活性化・健康増進活動の成功につながるヒント

経営層も参加し、積極的に周囲を巻き込んだ。

健保組合の保健スタッフの全面協力を得た。

事業部門をまたいだチーム編成を行った。

経営層・管理職・一般社員を混成チームとした。

プロジェクト開始前からの参加者への事前告知の徹底。

スモールスタート。参加メンバーが自然と口コミを拡げた。

開始時のキックオフミーティングに加え、中間、終了時に報告会を実施。

・会話が増えた

・仕事をしやすくなった

・参加者がみるみる健康的になった

・健康を意識し実践するきっかけになった

・口コミにより自発的に参加したい人が増えた

健康数値面での変化
100日後の体重変化量(単位:kg)
100日後の体重変化量

参加者全員の減量・維持を実現

(※減量の必要ないメンバーを含む)

開始時BMI25以上の参加者の変化値
開始時BMI25以上の参加者の変化値 開始時BMI25以上の参加者の変化値

BMI25以上の参加者のうち半数が25未満に減少!87%に改善が見られた。

コミュニケーション活性化、生産性向上を実現。BMI25以上の従業員が約100名減少!7割が改善!

AW計画推進室室長 中西さん 人事総務部部長 綾井さん
ロート製薬様 ロート製薬様 ロート製薬様
健康100日プロジェクト on Habi*do

一層ロート製薬への信頼を強くしてくれたという側面もありました。強靭な組織作りはこういうところから始まるのでしょうし、健康を意識して自己管理に気をつかうことが、ひいてはまわりの人への思いやりやチームワーク作りにもつながっていくと考えます。
生活の乱れは仕事のストレスから来ていることも多いと思うのですが、逆に食事や運動のリズムを取り戻すことで、会社での表情も変わった人がいたように感じています。 (担当者インタビューより抜粋)

BMI値の変化/健康以外で会社で実践して良かったこと
BMI25以上の参加者の改善傾向
BMI25以上の参加者の改善傾向
BMIの改善(BMI25以上の人数比較)
BMIの改善(BMI25以上の人数比較)
ご自身の健康増進以外に会社で実践して良かったこと(回答数=404)
ご自身の健康増進以外に会社で実践して良かったこと
自由回答アンケートより

・共通の目的がある仲間と励ましあうことで、やる気が出てくることが実感できた。

・みなさん、前向きな健康に関する話題で明るくなったと思います。

・メンバーで良い交流ができた。1つの目標に対してメンバーで力を併せてやった  ことは、これからのチーム営業で生きて来ると感じた。

・部署を超えてチーム編成頂いたおかげで、仕事でのコミュニケーションも円滑に  なった。

・普段あまりコミュニケーションをとらない人とも関わりを持ち易くなり、
仕事がし易くなった。

・体か軽くなり、気分よく仕事が出来るようになりました。

・プロジェクトを通して、皆が体重を落としたり健康になることにより、
生産業の能率が上がったと思います。

・午前中、頭の回転が前より早くなった。

・仕事+αをこなしていたので1日が充実した。

アンケート回答者の94%が健康活動の継続意志!全従業員を巻き込んだ取組みで、コミュニケーション活性化と健康増進を促進!

シーメンスヘルスケア株式会社 クオリティ&テクノロジー本部品質部部長 金子 八士様、柴田 彰様

・数ある健康増進サービスの中で、コミュニケーションを高める仕掛けがあったことが決め手でした。
・従業員全員を対象として取り組んだことで、忙しい中でも健康に関心を持つ人が増えました。
・一方で「意識の低い人をどう巻き込むか」という課題も踏まえ、次のステップの健康活動にチャレンジしていきます。
(担当者インタビューより抜粋)

(チームカタログ一例)

シーメンスヘルスケア株式会社様 シーメンスヘルスケア株式会社様 シーメンスヘルスケア株式会社様

Q.今後も健康活動を続けたいと思いますか?

健康活動を続けたい 94%
Q.プロジェクト参加前と比べて、健康意識が高まりましたか? 75%の方が健康意識の高まりを実感!
自由回答アンケートより

・他部署のチームメンバーの人たちとつながりが新たに構築されて、楽しかったです!とても有意義でした。

・目標を立てることで、達成できた。継続して続けることの重要性を改めて感じることが出来た。

・「とても達成は無理だろうな」と思っていたことがクリアできたことがうれしかった。

・忙しい営業部内でも活動が「話のタネ」になっており、社内の潤滑油の役割を果たしていた。

・歩くことだけでも実行しようという気持ちが湧いた。個人では継続することが難しいので、このような取り組みは継続的に必要だと思う。

・目標を設定し、コメントを投稿し合い、スタンプをもらうことで、自ずとやる気が出た。

・運動を全くしていなかったのですが、このプロジェクトをきっかけに運動をするようになりました。感謝しています。

・メンタルヘルスという点でも、ぜひ会社全体で働き方改革の一環としてもっと実施してほしい、と強く感じた。

・個人ではなかなか100日は継続できなかったと思います。

・他の部署の方とのやり取りができて、大変有意義でした。ありがとうございました。

・プロジェクトのおかげで一層健康的な生活を意識しすごすことで、肩こりも軽減されたように思います。

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