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従業員の本気を引き出すワーク・エンゲージメント戦略 定員100名人事、総務、人材組織開発ご担当者必見

第1部 組織活性化のキーワード!「ワーク・エンゲージメント」を高める

組織活性化の「鍵」として、最近、注目を集めているキーワードの1つが「ワーク・エンゲージメント」。企業において「ワーク・エンゲージメント」を高めると、従業員の心理や企業活動にどのような変化がおこるのか?「ワーク・エンゲージメント」を高める因子にはどのようなものがあるのか?森永準教授にお話しいただきます。

講師森永雄太先生

武蔵大学 経済学部 経営学科准教授

専門分野は、組織行動論・組織心理学大学内では、産学連携を通じて大学生の社会人基礎力やリーダーシップを育成するプログラムを育成するプログラムを担当。企業や非営利組織での研修・講演も行っている。
著書に、『職場のポジティブメンタルヘルス-現場で活かせる最新理論』(誠信書房)、『日本のキャリア研究-専門技能とキャリア』(白桃書房)など。

「ワーク・エンゲージメント」を高める2つのプログラムのご紹介

「内発」と「外発」2つの因子のバランス。「モチベーション」と「エンゲージメント」の盛り上げ、「インセンティブ」と「プロセス支援」2つのツールを活用して、継続して「ワーク・エンゲージメント」を高めていく方法を具体的活用事例も交えてご紹介させていただきます。

インセンティブポイントプログラム

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ワーク・エンゲージメントプロセス支援ツール

エンゲージメントの高まり

日時

2017年2月8日(水)

15:00〜17:00(14:40受付開始)

会場

JTBコミュニケーションデザイン

12階セミナー会場(芝公園駅徒歩2分)

港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング12階

主催

株式会社JTBベネフィット

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期限

2017年1月31日(火)まで

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