福利厚生の充実をお考えの方

業務効率を向上させたい

アウトソーシングでコア資源を集中

あらゆる部門には「コア業務」と「非コア業務」があります。今日のように社内人材の数が限られている時代には、非コア業務をなるべくアウトソーシングしてコア業務に人的資源を集中させる方が望ましいのは言うまでもありません。逆にアウトソーシング会社にとってはサービスの提供こそがコア業務なのですから、質の高いサービスが受けられるはずではないでしょうか?

こんなこと御社にもありませんか?

  • どんな福利厚生施策が有効なのかわからない
  • 従業員一人ひとりに合わせたサポートメニューを
    全て揃えられない
  • 地域間格差を是正したい
  • 従業員に告知、周知させるのが大変だ
  • 制度改善や分析が追い付かない

JTBベネフィットには1,500を超える
お取引実績による豊富な経験があります。

当社は2000年に創設以来、多くの組織様の業務改善を行って参りました。業界、業種、従業員様の規模を問わず、多方面から評価をいただいております。
特に全国に支社や支店をお持ちの組織様からは、JTBグループのサポート体制を理由にご契約いただいております。
これまでの経験を活かし、「課題解決型の福利厚生サービス」のご提供をお約束いたします。

「課題解決型の福利厚生サービスのご提供」をお約束いたします。

「えらべる倶楽部」サービスの3大特長

  • 特長1 制度に基づいたサービスのカスタマイズ
  • 特長2 JTBネットワークの利便性・信頼性
  • 特長3 きめ細かい利用促進・改善提案

特長1制度に基づいたサービスのカスタマイズ

組み合わせは無限大。「サービスのカスタマイズ」はお任せください。

  • 1.明朗な補助金
  • 2.ルール作りへの柔軟性
  • 3.補助金精算コース
  • 4.定額コース

課題対応への意志を明確にする鍵は、
「補助金のカスタマイズ」にあります。

特長2JTBネットワークの利便性・信頼性

「利便性×信頼性」を実現するJTBグループネットワーク

  • 1.生活
  • 2.チケット
  • 3.旅行
  • 4.レジャー

利用率増加の鍵は、
「利用しやすさと、サービスへの信頼」になります。

特長3きめ細かい利用促進・改善対応

専任営業担当が「最適なサービスをご提案」し続けます。

  • 1.会費
  • 2.利用数・率
  • 3.利用者の満足

最適制度構築の鍵は、
「利用実績に基づく分析」にあります。

精算コースとは・・・

JTBベネフィットの精算コースは、従業員のニーズに応じて、きめ細やかな制度設定が可能です。
基本となる福利厚生サービスに、法人組織様のニーズに合わせた独自の補助金を設定することができます。
現在、福利厚生サービスを導入しても、「利用が伸びない」「浸透しない」といった課題を抱えている法人組織様が増えています。
精算コースでは、従業員が利用した分だけ会費から精算し、定期的な効果検証を行うため、利用状況を分析・可視化することでメリハリのある制度設計をご提案できます。

従業員1名あたり年間予算の目安は約6,000円から9,000円

定額コースとは・・・

JTBベネフィットの定額コースは、基本コース3つの中から1つをお選びいただき、追加補助したい項目を5つのオプションから選択、組み合わせることで、従業員のニーズに合わせた制度設計ができます。
コースとオプションの組み合わせが簡単にでき、年間費用も従業員数に合わせて固定化できるため、予算管理もしやすいコースです。
新しく福利厚生サービスの導入を検討されている法人組織様におすすめです。

従業員1名あたり年間予算の目安は約5,000円から7,000円
  • 人材を確保・定着させたい
  • ワーク・ライフ・バランスを推進したい
  • 業務効率を向上させたい
  • カフェテリアプラン
  • 「えらべる倶楽部」について知りたい
  • 社員が安心して働ける制度を導入したい

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